Mentoring
Mentoring to partnerska relacja między mistrzem a uczniem (profesorem a studentem, zwierzchnikiem a pracownikiem, mentorem a mentee) zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Polega głównie na tym, by uczeń, poprzez regularne rozmowy z mistrzem, zdobywał nową wiedzę, poznawał siebie, rozwijał zawodową samoświadomość i nie obawiał się podążać wybraną samodzielnie drogą samorealizacji.
Tyle mówi Wikipedia o mentoringu.
„Mentoring to proces rozwojowy, w którym bardziej doświadczona osoba (mentor) udziela wsparcia, wiedzy, i porad mniej doświadczonej osobie (mentee). Celem mentoringu jest rozwój osobisty i zawodowy mentee poprzez dzielenie się doświadczeniami, umiejętnościami i wiedzą. Relacja mentoringowa opiera się na zaufaniu i wzajemnym szacunku, a mentor służy jako przewodnik, doradca i inspiracja.
Mentoring może przybierać różne formy, od formalnych programów w organizacjach po nieformalne relacje zawodowe. Może być skierowany na rozwój konkretnych umiejętności zawodowych, wsparcie w rozwoju kariery, lub ogólny rozwój osobisty.
Efektywny mentoring wymaga otwartości, gotowości do nauki, aktywnego słuchania i zaangażowania zarówno ze strony mentora, jak i mentee. Jest to proces dwustronny, z którego korzyści mogą czerpać obie strony.”
Mentoring biznesowy to proces wsparcia osoby w rozwoju jej biznesu już istniejącego lub nowopowstałego. Obejmuje całe spektrum tematów biznesowych, w zależności od potrzeb zasygnalizowanych mentorowi przez mentee. Mentor posiada odpowiednią wiedzę biznesową, wielokrotnie popartą latami własnej działalności biznesowej.
Mentee otrzymuje od mentora gotowe rozwiązania problemów biznesowych, podpowiedzi i wskazówki, adekwatne do biznesu prowadzonego przez mentee. Jednym z elementów tego procesu jest ugruntowanie mentee w decyzji o prowadzeniu biznesu. Aby relacja mentor biznesu – mentee była skuteczna, od mentee oczekuje się umiejętności słuchania mentora oraz otwartości na otrzymywane wskazówki.
Mentoring kariery to proces wspierania osoby w rozwoju na każdym etapie zawodowym. Mentor kariery posiada odpowiednie kompetencje i wiedzę, aby wesprzeć w zbudowaniu planu opartego na wartościach życiowych, talentach i doświadczeniu i marzeniach mentee. Jest przewodnikiem w zmianie, którą przechodzi mentee, pomaga w przejściu „od planu do realizacji”.
Mentor Kariery to ekspert od tematów związanych z rozwojem kariery, który wspiera mentee niezależnie od wieku w jakim jest (młodzież, dorośli) oraz sytuacji zawodowej (wybór szkoły, studiów, pierwszej pracy, awanse, specjalizacje, zmiana pracy, przebranżowienie itp.).
